Работодателей в России обяжут компенсировать сотрудникам при увольнении неиспользованные отгулы. Соответствующий законопроект приняли в Госдуме, пишет ТАСС.
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, сотруднику, работавшему в выходной или праздничный день, должен быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Однако действующим законодательством не определено, когда должен быть предоставлен дополнительный выходной, и что делать в случае, если работник увольняется, а день отдыха им не использован.
«На практике это зачастую приводит к тому, что работник в случае увольнения лишается как этих дней отдыха, выбранных в качестве компенсации, так и повышенной оплаты, если он не использовал эти дни до увольнения», – комментируют авторы законопроекта.
Новый документ предусматривает, что в случае увольнения сотрудника неиспользованные дополнительные дни отдыха в обязательном порядке заменяются повышенной оплатой работы. Закон вступает в силу с 1 марта 2025 года. В настоящее время вносятся изменения в трудовое законодательство.
Ранее Эпиграф.инфо рассказывал, что каждый третий новосибирец ищет себе замену при увольнении.
Фото: freepik
