HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших российских компаний поделились взглядами на рынок труда и найма в рамках флешмоба, который провела социальная сеть для нетворкинга «Сетка». Специалисты HeadHunter собрали их прогнозы и назвали пять главных трендов этого года.
Навыки важнее диплома
Работодатели всё чаще смотрят на реальный опыт соискателей, оценивая кандидатов по реализованным кейсам, тестовым заданиям, профессиональным достижениям, а не по формальному образованию и диплому.
Кроме того, на рынке ценят кандидатов с развитыми софт-скиллами. «В эпоху автоматизации и быстрых изменений адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами становятся ключевыми», – говорят эксперты.
Искусственный интеллект
Способность эффективно давать нейросетям рутинные задачи добавляет кандидатам преимущество перед другими соискателями. Специалисты отмечают, что сейчас уже стало понятно – ИИ пока не может полностью заменить разработчиков.
«Искусственный интеллект стал хорошим подспорьем, а умение грамотно и продуктивно с ним работать – чуть ли не главным навыком», – говорят представители отрасли.
Главный ресурс – человек
Новый рынок предъявляет требования не только к соискателям, но и к работодателям. Последние стараются «ставить себя на место» специалистов и все чаще акцентируют внимание на том, что важно для сотрудников и кандидатов, включая, например, психологический комфорт и атмосферу в коллективе.
Прозрачные внутренние процессы, четкие диапазоны зарплат, гибкие условия труда – набор обязательных условий для привлекательности в глазах соискателей.
Гибкость как суперсила
Помимо работы с ИИ, высоко ценятся такие навыки кандидатов, как адаптивность, гибкость, способность оперативно перестраиваться и менять стратегии в зависимости от контекста. По мнению экспертов, на плаву останутся те, кто готов адаптироваться к новым реалиям и изменениям.
Работодатели также нередко отдают предпочтение кросс-функциональным специалистам, готовым брать на себя разные роли и действовать активно даже в нестандартных ситуациях.
Инвестиции в развитие сотрудников
Многие компании заинтересованы в том, чтобы не терять работников, поэтому готовы вкладываться в их развитие. Это выражается в карьерной поддержке действующих специалистов и в поиске молодых талантов.
Стажёров «выращивают» с помощью системы наставничества и программ корпоративного обучения. Такой подход работодателей к отбору кандидатов и их удержанию эйчары называют «стратегической инвестицией». Так компании стремятся создать необходимые условия, чтобы снизить текучесть кадров и усилить команду.
Соискателям, по мнению специалистов, в нынешних условиях на рынке труда необходимо «постоянно себя прокачивать». При этом, чтобы быть востребованным, «можно быть новичком, но не останавливаться в обучении».
Ранее Эпиграф.инфо рассказывал, как правильно сделать карьеру.
Фото: Adobe Stock
