Нужно ли согласовывать подработку с работодателем и могут ли уволить за труд «на стороне», рассказал юрист сервиса SuperJob Александр Южалин.
По словам специалиста, в российском законодательстве нет официального понятия «подработка». В обиходе так называют дополнительную работу – подразумевается, что человек делает это в свободное время.
Формат занятости может быть разным: на условиях совмещения на месте официального трудоустройства, в другой организации или как самозанятый. Некоторые данным термином обозначают занятость в выходной день или сверхурочную у основного работодателя.
Если говорить про работу на стороннюю компанию, то в большинстве случаев согласований не требуется. Руководитель юридической практики отметил, что такое право предоставлено гражданам статьей 37 Конституции РФ и главой 44 Трудового кодекса РФ.
«Если лишь редкие исключения из этого правила, то есть случаи, когда нужно будет получить согласие работодателя», – продолжил эксперт.
Например, когда речь идёт о трудоустройстве генерального директора.
«В соответствии со статьёй 276 Трудового кодекса РФ, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации», – пояснил Александр Южалин.
Уволить конкретно за подработку нельзя, поскольку сформулированных оснований для этого нет. Кроме того, у каждого сотрудника есть закреплённое конституцией право свободно распоряжаться своим трудом и выбирать род профессиональной деятельности.
«Однако если подработка будет влиять на качество основной работы, работодатель вправе применить санкции в рамках действующего законодательства – за результат работы на основном месте», – подытожил юрист.
Ранее Эпиграф.инфо рассказывал, как длинные выходные в марте повлияют на зарплату.
Фото: Adobe Stock
