Сервис SuperJob провёл опрос и выяснил, какие компенсационные пакеты предоставляют работодатели в Новосибирске.
В условиях дефицита рабочей силы на рынке труда компании всё чаще стремятся различными способами привлечь и удержать грамотных специалистов. Для этого, в том числе, прибегают к компенсационным пакетам – системе льгот и выплат, которые предприятие даёт сотрудникам дополнительно к основной зарплате.
По данным исследования, самый распространённый вариант – курсы за счёт организации: в 58% случаях персонал получает корпоративное обучение. Второе место разделили подарки на праздники и корпоративные мероприятия (по 45%).
Ещё 41% работодателей выдаёт материальную помощь в трудных жизненных ситуациях, а 29% компенсирует расходы на сотовую связь и интернет. Полисы добровольного медицинского страхования оплачивают 25% нанимателей.
Кроме того, среди поощрений – оплата занятий спортом (12%), дополнительные дни к отпуску (11%), льготные путёвки (10%). Так же 10% набрали консультации штатного психолога, финансиста или юриста.
«Здоровье работников становится корпоративной ответственностью, компании не просто лечат, а пытаются влиять на образ жизни сотрудника и предотвращать его выгорание», – резюмируют аналитики.
Ранее Эпиграф.инфо рассказывал, кого могут уволить за подработку в другом месте.
Изображение от Freepik
