В 2024 году суббота 28 декабря станет для многих новосибирцев последним рабочим днём. Горожане будут работать за понедельник 30 декабря, который сделали выходным, как и 31 декабря. Для тех, кого шестидневная рабочая неделя перед праздниками может утомить, есть варианты взять законный отгул. Об этом рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Взять отпуск
Один из самых популярных вариантов решения вопроса – отпуск без сохранения заработной платы на этот день. Если работодатель будет не против отпустить вас, то на этот день вы будете освобождены от работы, но немного потеряете в зарплате.
Также можно приурочить к этому дню ежегодный оплачиваемый отпуск. Если ваш отдых запланирован отпускным графиком на другой период, попросите работодателя перенести его на нужное вам время. Или попросите разделить отпуск на части и используйте часть отпуска в нужную дату.
Учтите, что делить отпуск на части или перенести его на другой период возможно только с согласия работодателя. Но если вы относитесь к льготной категории (например, многодетный родитель), то можете взять отпуск в любое удобное для вас время.
Стать донором
Для тех, кто выступает в роли донора и сдаёт кровь (или компоненты крови), по закону предусмотрен дополнительный оплачиваемый выходной день, который можно использовать в любое время (в том числе и 28 декабря).
Получить день за работу в выходной
Если работодатель привлекал вас или собирается привлечь к работе в выходной день, в качестве компенсации можно выбрать дополнительный день отдыха и использовать его 28 декабря.
Использовать возможности компании
Хотя по закону 28 декабря и не является выходным или праздничным днем, это не мешает работодателю пойти на встречу сотрудникам и предоставить всем или некоторым из них дополнительный выходной в этот день. Такая возможность может быть установлена трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, или другими документами. Спросите у работодателя, есть ли в вашей организации такая гарантия и как ей воспользоваться.
«Но обратите внимание на то, что устанавливать такую гарантию — это право работодателя. Если в вашей организации такой гарантии не предусмотрено, нужно искать иные варианты», – отмечает юрист.
Ранее Эпиграф.инфо рассказывал, как встречают Новый год в разных странах.
Фото: Adobe Stock
