Работодатель самостоятельно определяет причины, по которым может отказать в отпуске сотруднику.
Отказать в предоставлении отпуска работодатель может только в исключительных случаях. Например, если отсутствие сотрудника может неблагоприятно отразиться на производственном процессе. В этом случае отпуск переносится на следующий календарный год, использовать право на отдых необходимо будет не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Помимо этого работодатель имеет право отозвать работника из отпуска в срочном порядке. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или добавлена к следующему отпуску, пишет «Российская газета».
