В CloudPayments объяснили важность выплат бонусов сотрудникам. Впрочем, важно понимать, что новым стартапам на рынке первое время приходится думать о выживании, а не о поощрении персонала. Так было и в CloudPayments, сооснователи компании брали кредиты, чтобы платить зарплаты, но потом она успешно пришла к регулярным выплатам годовых бонусов. Об этом рассказывает сайт VC.ru.
В компании CloudPayments отмечают, что люди являются ее главным активом, и за хорошую работу они нуждаются в поощрении. В связи с этим сотрудники заинтересованы в эффективной работе в течение всего года, потому как знают, что у них есть возможность заработать больше денег. CloudPayments на ежеквартальной основе оценивает уровень удовлетворенности сотрудников работой в компании (eNPS). После того как она выплачивает годовую премию, этот показатель стабильно превышает средний по рынку (в 2017 году показатель рынка был зафиксирован на уровне 50%). Следует отметить, что компания разработала собственную методику выплаты бонуса — его размер определяет непосредственно руководитель сотрудника. Сообщается также, что специалистам бэк-офиса могут выплатить годовой бонус выше оклада за большее или более эффективное выполнение задач, чем прописано в их должностной инструкции.
Фото: sunmag.me
