Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы предприятие работало стабильно и прибыльно, поэтому когда требуется заполнить свободные рабочие места, важно это сделать быстро и эффективно.
В первую очередь, необходимо своевременно предоставить информацию в районный отдел занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии со ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» и Постановлением Правительства Новосибирской области №499-п от 15.12.2014 г. «О порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения»)
На поиск работника уйдет меньше времени, если вакансия будет привлекательной. Воспользуйтесь некоторыми советами.
В первую очередь необходимо провести оценку описания обязанностей, требований и условий работы, которые вы предлагаете соискателям в сведениях.
Помните о том, что следуя законодательству вакансия не должна содержать признаков дискриминации, т.е. исключите указание пола, возраста, места жительства, национальности, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника, чтобы объявление о работе прошло модерацию и стало доступным для соискателей на портале «Работа в России».
Кратко о разделах, на которые необходимо обратить внимание.
1. Если ваша вакантная должность не значится в классификаторе, выбирайте смежную профессию, с указанием в специализации вашего наименования.
2. Если у работодателя есть сайт, обязательно укажите его в контактах, чтобы соискатель мог ознакомиться с описанием деятельности предприятия или организации. Имейте ввиду, информация о том, что ваша компания молодая и развивающаяся с возможностями карьерного роста без подтверждения этого, не мотивирует соискателей.
3. Опишите должностные обязанности сотрудника четко и лаконично, отметив основные важные моменты.
4. В требованиях к кандидату важно отметить содержательные характеристики, а не описательные. Например, не надо писать «грамотная речь», лучше указать «опыт в оформлении документации» или «опыт деловых переговоров».
5. При описании условий работы, на которые принимается сотрудник, обратите внимание на размер заработной платы – он должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. Если это часть ставки, дополнительно укажите долю и реальную сумму к выплате, если есть премии или бонусы, укажите более конкретно предполагаемый % к выплате и за какие заслуги. Людям нужна конкретика, чтобы почувствовать стабильность, поэтому можно указать про количество выплат в месяц. Например, «заработная плата 2 раза в месяц», что подразумевает аванс и основную выплату.
Описанные выше приёмы помогут более оперативно получить отклики соискателей, реально заинтересованных вашим предложением.
Служба занятости населения работает для Вас!
Следует отметить, что своевременно предоставляя информацию о наличии и закрытии свободных рабочих мест и вакантных должностей, вы сможете оперативно решать кадровые вопросы, закрывая вакантные рабочие места и формируя кадровый резерв для предприятия, одновременно соблюдая Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
Светлана Байструкова,
инспектор 1 категории
отдела занятости населения
Октябрьского района.
