Отстранить от работы антипрививочника можно, данная мера предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Об это Роструд сообщил в письме, отправленном ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов». С документом ознакомились «Известия».
Напомним, что вакцинацию от COVID-19 внесли в календарь прививок ещё в конце 2020 года. А недавно прививки от коронавируса в ряде регионов объявили обязательными для сотрудников ряда отраслей — медиков, сферы обслуживания, учителей и пр. В Роструде пояснили требование об обязательной вакцинации так:
— Она (прививка) становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей).
Согласно этому, работодатель имеет право отстранить сотрудника-антиваксера без сохранения заработной платы. В том числе речь идёт о работниках, которые работают удалённо.
Если у сотрудника нет противопоказаний и он не хочет ставить прививку, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить обязательную вакцинацию, уточнили в ведомстве.
Фото: из открытых источников
