При этом активное взаимодействие с представителями предприятий и организаций города способствует эффективному регулированию процессов на рынке труда, предусматривающих: усиление взаимодействия с работодателями по трудоустройству безработных и незанятых граждан в рамках социального партнерства; расширение банка вакансий и увеличение свободных рабочих мест, предоставляемых работодателями; проведение мониторинга результатов реализации активных программ содействия занятости, степени сбалансированности спроса и предложения рабочей силы.
Оперативность и качество подбора высококвалифицированных кадров специалистами районных отделов занятости населения позволяют работодателю экономить временной ресурс и заполнять вакантные места в короткие сроки.
Как правило, обратившись однажды в службу занятости населения, организации и предприятия становятся постоянными партнёрами, которым специалисты службы занятости бесплатно предоставляют услуги по организации и проведению:
- ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
- презентаций организации;
- гарантированных собеседований;
- аукционов специалистов;
- дней открытых дверей;
- Skype-собеседований;
- предувольнительных консультаций;
- семинаров и встреч за круглым столом для работников кадровых служб;
- профессионального обучения, переподготовки граждан на конкретные рабочие места.
Принимая участие в мероприятиях, организуемых службой занятости населения и своевременно заявляя о вакантных рабочих местах в центр занятости, работодатель отсекает случайных посетителей, увеличивает количество и качество претендентов на вакантное место.
Вместе с тем, работодатели имеют возможность организовать временные работы, которые позволят выполнить на своем предприятии низкооплачиваемые неквалифицированные работы за счет привлечения безработных граждан и более рационально использовать свой квалифицированный персонал.
Привлечение подростков на временные работы в свободное от учебы время и в период каникул способствует снижению уровня беспризорности несовершеннолетних, вырабатывает профессиональные навыки у молодежи.
А «профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан» и вовсе позволяет работодателю получить специалиста профессии, востребованной на рынке труда.
Подобные мероприятия позволяют службе занятости населения своевременно принимать превентивные меры по снятию напряженности на региональных рынках труда и обладают рядом положительных моментов для работодателей, среди которых:
услуги службы занятости населения предоставляются организациям-работодателям бесплатно, а кроме этого, обращаясь в службу занятости населения, работодатель всегда может получить свежую объективную и достоверную информацию о спросе ситуации на рынке труда.
Можно с уверенность сказать, что все эти формы взаимодействия позволяют добиться определённых результатов, укрепляют и развивают сотрудничество партнёров на рынке труда на долгосрочной основе.
Надеемся, что полезная практика тесного взаимодействия службы занятости населения с работодателями будет продолжена и в дальнейшем, а список работодателей, которые будут сотрудничать с центром занятости, значительно увеличится!
Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска
