Как понять, что работник планирует скоро уволиться, рассказали представители кадровых служб из Новосибирска. Об этом сообщает SuperJob.
Сервис провёл опрос и выяснил, главный сигнал предстоящего увольнения — безразличие и потеря интереса к работе, так считают 32% респондентов. Каждый пятый менеджер по персоналу (21%) отмечает у желающих уволиться снижение качества труда и рассеянность.
Ещё 17% кадровиков говорят о пассивности и апатии у таких сотрудников, 11% среди явных признаков выделяют демонстрацию недовольства. По 10% замечают тревожность или то, что человек начал часто брать дни за свой счёт.
«5% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска», — говорят аналитики сервиса.
Среди других характерных «симптомов» специалисты называют: отказ от коммуникаций, непунктуальность, безынициативность, перекладывание обязанностей, скрытность, нежелание общаться с руководством, частые больничные, нервные срывы и проявления высокомерия.
Ранее Эпиграф.инфо рассказывал, что работодателей в России обязали доплачивать сотрудникам за наставничество.
Фото: piqsels.com
