В России, из-за объявленной пандемии CОVID-2019, массово закрываются на карантин детские сады, школы, вузы, офисы.
В рекомендациях Роспотребнадзора официальных указаний, на тему перевода сотрудников из-за коронавируса на удалёнку, работодателям нет. Отправить всех работать из дома – личное решение руководства компаний. Как оплачивать работу вне офиса, в условиях карантина, тоже будут решать работодатели. По мнению юристов, если процесс организации труда не нарушен, размер зарплаты должен остаться прежним.
По Трудовому кодексу, при переводе сотрудников на дистанционную работу из дома, работодатель вправе подписать дополнительный договор о временном изменении условий труда. В интересах работника, в документе прописать размер оплаты.
